Μεικτό σύστημα για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού, μαχαίρι στις αμοιβές, μείωση των ωρών εργασίας και προαιρετική καταβολή του 13ου και 14ου μισθού περιλαμβάνει το μενού των εργασιακών μεταρρυθμίσεων με υπογραφή Κατρούγκαλου.
Αλλαγές δρομολογούνται για τις ΔΕΚΟ, για τους υπαλλήλους τους, αλλά και άλλων κρατικών οργανισμών που ιδιωτικοποιούνται καθώς και η αλλαγή του ιδιοκτησιακού καθεστώτος από το κράτος στους ιδιώτες επενδυτές θα επιφέρει αυτόματη κατάργηση της μονιμότητας.
Τι θα γίνει με το δώρα των υπαλλήλων
Σύμφωνα με πληροφορίες, στις προτάσεις των δανειστών γίνεται αναφορά στην κατάργηση των Δώρων από την υποχρεωτική καταβολή τους και αντικατάσταση τους σε προαιρετική βάση με χρηματικά μπόνους ανεξάρτητα από το αν στο σύνολό τους οι μισθοί του έτους θα είναι 12 ή 13 ή και 14. ,
Κατώτατος μισθός – λάστιχο!
Ανάμεσα στις προτάσεις, που μελετά και το υπουργείο Εργασίας, είναι και νομοθέτηση της μείωσης των ωρών εργασίας, ώστε, αντί οι εργαζόμενοι να υπογράφουν συμβάσεις εκ περιτροπής απασχόλησης (δουλειά για 2 ή 3 μέρες την εβδομάδα), να επιτραπεί με νόμο η εργασία για λίγες ώρες κάθε μέρα χωρίς σύμβαση μερικής ή εκ περιτροπής εργασίας! Δηλαδή μισθοί με την ώρα και όχι με το μήνα.
Το μικτό σύστημα, θα λειτουργεί βάση της ανεργίας, της πορεία της οικονομίας και θα καθορίζει τα όρια μέσα στα οποία θα μπορούν να συζητούν οι κοινωνικοί εταίροι για τον κατώτατο μισθό.
Η επιτροπή, για παράδειγμα, θα μπορεί να κρίνει ότι ο μισθός των 586 ευρώ δεν θα μπορεί να μειωθεί κάτω από τα 560 ευρώ, όπως και ότι δεν θα μπορεί να αυξηθεί πάνω από τα 600 ευρώ. Μέσα στα όρια αυτά θα μπορούν να κινηθούν οι συλλογικές διαπραγματεύσεις και το αποτέλεσμά τους θα είναι δεσμευτικό για όλες τις πλευρές.
Όταν γίνει και αυτό δηλαδή η κατάργηση των δώρων από τον ιδιωτικό τομέα αφενός θα κλείσουν περισσότερες επιχειρήσεις αυτοί δεν θα βρουν ούτε την δικιά τους ψήφο και θα πάνε όχι στο 4% που ήταν αλλά ποιο κάτω ακόμα. ΟΥΣΤ.