Η 25η Μαρτίου αποτελεί υποχρεωτική αργία για τον ιδιωτικό τομέα, γεγονός που σημαίνει ότι οι περισσότερες επιχειρήσεις παραμένουν κλειστές και η απασχόληση εργαζομένων απαγορεύεται, εκτός από συγκεκριμένες δραστηριότητες που λειτουργούν νόμιμα και τις Κυριακές ή τις επίσημες αργίες.
Σε περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι απασχοληθούν την ημέρα αυτή, η εργατική νομοθεσία προβλέπει ειδικό καθεστώς αμοιβής. Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο και κληθούν να εργαστούν δικαιούνται το κανονικό ημερομίσθιό τους, καθώς και πρόσθετη προσαύξηση 75% που υπολογίζεται στο νόμιμο ωρομίσθιο για τις ώρες που θα εργαστούν.
Διαφορετικό είναι το πλαίσιο για τους εργαζομένους που αμείβονται με μηνιαίο μισθό. Σε επιχειρήσεις που λειτουργούν κανονικά τις Κυριακές και τις αργίες, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν μόνο την προσαύξηση 75% επί του ωρομισθίου για τις ώρες απασχόλησης, καθώς η αμοιβή της αργίας θεωρείται ότι περιλαμβάνεται ήδη στον μηνιαίο μισθό.
Αντίθετα, σε επιχειρήσεις που συνήθως παραμένουν κλειστές τις Κυριακές και τις αργίες, οι μισθωτοί που θα εργαστούν την ημέρα της εθνικής επετείου δικαιούνται επιπλέον αμοιβή που αντιστοιχεί στο 1/25 του μηνιαίου μισθού τους, μαζί με την προσαύξηση 75% για τις ώρες εργασίας.
Σε περίπτωση που η επιχείρηση δεν λειτουργήσει καθόλου την 25η Μαρτίου, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν κανονικά το ημερομίσθιό τους χωρίς πρόσθετη προσαύξηση, ενώ όσοι έχουν μηνιαίο μισθό πληρώνονται κανονικά χωρίς κάποια επιπλέον αποζημίωση.
