Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης διευκρινίζει τέσσερις απορίες που κυκλοφορούν σχετικά με το νέο του νομοσχέδιο με τίτλο “Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη”.
Οι πηγές του υπουργείου αναφέρουν τα εξής:
Νο1: Ο εργαζόμενος θα υποχρεώνεται να εργάζεται για 13 ώρες.
Τι ισχύει: Όχι, η υποχρέωση εργασίας περιορίζεται μέχρι τις 9 ώρες, που σημαίνει ότι οι υπερωρίες απαιτούν συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Ο εργαζόμενος πρέπει να δώσει τη συγκατάθεσή του για οποιαδήποτε εργασία πέρα από τις 9 ώρες.
Νο2: Οι εργαζόμενοι θα υποχρεώνονται να εργάζονται 13 ώρες χωρίς αμοιβή για τις υπερωρίες.
Τι ισχύει: Οι υπερωρίες πληρώνονται σύμφωνα με το νόμο με τουλάχιστον 40% προσαύξηση. Ο εργαζόμενος πρέπει να συμφωνήσει να εργαστεί πέρα από τις 9 ώρες, και η αμοιβή για τις υπερωρίες είναι 40% υψηλότερη, ενώ οι ώρες υπερεργασίας αμείβονται με 20% προσαύξηση.
Νο3: Στο νομοσχέδιο υπάρχει διάταξη που επιτρέπει στον εργοδότη να ακυρώνει τη θερινή άδεια του εργαζομένου κατά βούληση.
Τι ισχύει: Τέτοια ρύθμιση δεν υπάρχει στο νομοσχέδιο.
Νο4: Η σύμβαση ενός εργαζομένου μπορεί να καταγγελθεί και να απολυθεί με ένα SMS.
Τι ισχύει: Οι όροι απόλυσης και η διαδικασία λύσης σύμβασης εργασίας παραμένουν αμετάβλητοι.
Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Τι αλλάζει σε χρόνο εργασίας, υπερωρίες και προσλήψεις
