Στα 589,41 ευρώ, αναμένεται να είναι το επίδομα αδείας που θα λάβουν οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό.
Βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας, ο εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια με αποδοχές, την οποία λαμβάνει σε συνεννόηση με τον εργοδότη.
Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει την καλοκαιρινή άδεια στον υπάλληλο εντός δύο μηνών από την αίτηση του εργαζομένου.
Η καλοκαιρινή άδεια πρέπει να δοθεί μεταξύ 1ης Μαΐου και 30ης Σεπτεμβρίου, τουλάχιστον στο 50% του προσωπικού μιας επιχείρησης.
Το επίδομα προκαταβάλλεται είτε στο σύνολό του κατά τη διάρκεια της άδειας είτε τμηματικά μαζί με τις αποδοχές αδείας.
Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας καλοκαιριού 2025
Όπως επισημαίνει το κέντρο πληροφόρησης εργαζομένων και ανέργων της ΓΣΕΕ, το επίδομα αδείας καλοκαιριού 2025 ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών συνήθων αποδοχών της άδειας.
Σημαντική διευκρίνιση: Δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών για αυτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών για αυτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή και με άλλο τρόπο.
Επίσης, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει:
-Μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και
-15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.
Οι μισθωτοί με προϋπηρεσία τουλάχιστον 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται 25 εργάσιμες ημέρες άδειας, για όσους είναι με πενθήμερο, ή 30 εργάσιμες ημέρες άδειας, για όσους είναι με εξαήμερο με αποδοχές (ΕΓΣΣΕ 2000-2001, άρθρο 6).
Σημειώνεται ότι δεν δικαιούνται επίδομα αδείας καλοκαιριού 2025, όσοι λαμβάνουν επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ.
Τι ισχύει για όσους δεν πάρουν καλοκαιρινή άδεια
Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα δεν λάβει την άδεια που δικαιούται εντός του έτους, τότε ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να του καταβάλει τις αποδοχές της άδειάς του αυξημένες κατά 100%.
