Η Amazon ανακοίνωσε την Τρίτη τη μεγαλύτερη αναδιάρθρωση των τελευταίων ετών, προχωρώντας σε περικοπή 14.000 θέσεων εργασίας παγκοσμίως, καθώς εντείνει τις επενδύσεις της στην τεχνητή νοημοσύνη (AI).
Σύμφωνα με την επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού, Μπεθ Γκαλέτι, η απόφαση αυτή συνδέεται με τη στρατηγική μετάβαση της εταιρείας προς ένα πιο ευέλικτο και τεχνολογικά προηγμένο μοντέλο λειτουργίας. Όπως δήλωσε, «η τεχνητή νοημοσύνη είναι η πιο μετασχηματιστική τεχνολογία μετά το διαδίκτυο» και «επιτρέπει στις επιχειρήσεις να καινοτομούν ταχύτερα από ποτέ».
Ο διευθύνων σύμβουλος της Amazon, Άντι Τζάσι, είχε ήδη προαναγγείλει τις μειώσεις σε εσωτερικό σημείωμα από τον Ιούνιο, υπογραμμίζοντας ότι η εξάπλωση της γενετικής AI θα μειώσει την ανάγκη για ορισμένους ρόλους, δημιουργώντας ταυτόχρονα νέες θέσεις σε άλλους τομείς. «Τα επόμενα χρόνια, η εκτεταμένη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης θα μειώσει το συνολικό εταιρικό προσωπικό, καθώς θα προκύψουν σημαντικά οφέλη αποδοτικότητας», είχε επισημάνει.
Η Amazon απασχολούσε περίπου 1,55 εκατομμύρια εργαζομένους στο τέλος του δεύτερου τριμήνου, εκ των οποίων 350.000 σε εταιρικές θέσεις. Οι εργαζόμενοι που επηρεάζονται από τις περικοπές θα έχουν προθεσμία 90 ημερών για να αναζητήσουν νέα θέση εντός του ομίλου, με προτεραιότητα στις εσωτερικές μετακινήσεις.
Οι απολύσεις της Amazon εντάσσονται σε ένα ευρύτερο κύμα περικοπών στον τεχνολογικό και λιανικό κλάδο, καθώς πολλές εταιρείες αναπροσαρμόζουν τη λειτουργία τους γύρω από τις δυνατότητες της AI. Η Target μείωσε πρόσφατα 1.000 εταιρικές θέσεις, η Meta απέλυσε 600 εργαζομένους, ενώ η Microsoft ανακοίνωσε περικοπές 9.000 ατόμων.
Η εταιρεία, που έχει καλέσει μεγάλο μέρος του προσωπικού της να επιστρέψει στα γραφεία σε Σιάτλ και Βιρτζίνια, αναμένεται να ανακοινώσει τα οικονομικά αποτελέσματα του τρίτου τριμήνου την Πέμπτη. Οι αναλυτές της Wall Street προβλέπουν έσοδα άνω των 170 δισεκατομμυρίων δολαρίων, με την κεφαλαιοποίησή της να υπερβαίνει τα 2,4 τρισεκατομμύρια δολάρια.
Η κίνηση της Amazon επιβεβαιώνει ότι η τεχνητή νοημοσύνη δεν αλλάζει μόνο τα προϊόντα, αλλά και τον ίδιο τον τρόπο οργάνωσης των επιχειρήσεων — με το ανθρώπινο δυναμικό να προσαρμόζεται, άλλοτε επωφελούμενο και άλλοτε πληττόμενο, από την τεχνολογική επανάσταση που βρίσκεται σε εξέλιξη.
