Ομαδικές απολύσεις και συμβάσεις οδηγούν σε «αργό θάνατο» 60.000 εργαζόμενους σε ΔΕΚΟ και τράπεζες!

Κοινοποίηση:
k9

Η αύξηση έως απελευθέρωση του ορίου στις ομαδικές απολύσεις, σε συνδυασμό με τη διατήρηση των ατομικών και των επιχειρησιακών συμβάσεων, έναντι των συλλογικών, δημιουργούν συνθήκες ακόμα πιο φτηνής και ελαστικής εργασίας στη χώρα.

Η εκτίμηση της ελληνικής πλευράς είναι ότι, εάν υποχωρήσει στις απαιτήσεις του ΔΝΤ, τότε θα επηρεαστεί αρνητικά, η πορεία έως 60.000 εργαζόμενων, οι οποίοι προέρχονται από τράπεζες και ΔΕΚΟ.  Ουσιαστικά το ζήτημα των ομαδικών απολύσεων, που αφορά το 2% των επιχειρήσεων της Ελλάδος, επηρεάζει ευθέως τους εργαζόμενους στους παραπάνω τομείς.

Έτσι, θεωρείται ότι είναι πολύ δύσκολο να συναινέσει η ελληνική πλευρά σε πιθανή αύξηση του ορίου των ομαδικών απολύσεων από το 5% που είναι σήμερα, στο 7-8%, χωρίς να «κερδίσει» την επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Μια επαναφορά που πρέπει οπωσδήποτε να συνδυαστεί και μια σειρά κρίσιμες παρεμβάσεις στα εργασιακά, όπως είναι η επεκτασιμότητα των συμβάσεων, η αρχή της ευνοϊκότερης σύμβασης, αλλά και ο ρόλος του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας.

Τι θέλει το ΔΝΤ για τα εργασιακά

Το σκηνικό που οδήγησε σε ουσιαστική διακοπή των διαπραγματεύσεων για το θέμα των εργασιακών έχει επαναληφθεί αρκετές φορές στο παρελθόν.  Η εκπρόσωπος του ΔΝΤ, υποστηρίζει πως οι συλλογικές συμβάσεις ευθύνονται που οι μισθοί εκτοξεύτηκαν στα ύψη, προ κρίσης, άρα η επαναφορά τους στο προσκήνιο, μπορεί να προκαλέσει ανάλογα προβλήματα. Συνεπώς, είναι πολύ σωστό που οι επιχειρησιακές συμβάσεις συνεχίζουν να έχουν κυρίαρχο ρόλο στην ελληνική αγορά εργασίας, σε συνδυασμό με τις ατομικές.

ΚΟΙΝΟΠΟΗΣΗ:

1 Comment

  1. Άιντε να διώξει από τις ΔΕΚΟ, για να πάρουμε και εμείς σειρά, οι άνεργοι του ιδιωτικού τομέα.

Comments are closed.