Αντίστροφα μετρά ο χρόνος για την εφαρμογή του νέου πλαισίου χορήγησης της ετήσιας κανονικής άδειας. Από την 1η Ιανουαρίου 2026, η εργατική νομοθεσία εκσυγχρονίζεται, φέρνοντας μεγαλύτερη ευελιξία στην κατάτμηση των ημερών ανάπαυσης και δραστική μείωση της γραφειοκρατίας μέσω του συστήματος «Εργάνη».
Οι αλλαγές στοχεύουν στη διευκόλυνση του προγραμματισμού τόσο για τους μισθωτούς όσο και για τους εργοδότες, χωρίς ωστόσο να θίγεται ο πυρήνας του δικαιώματος στην ανάπαυση.
Πιο ευέλικτη η κατάτμηση της άδειας
Η σημαντικότερη αλλαγή αφορά τον τρόπο που ο εργαζόμενος μπορεί να «σπάσει» την άδειά του μέσα στο έτος. Από το 2026, η τμηματική λήψη της άδειας θεσμοθετείται με απλούστερους όρους, αρκεί να υπάρχει έγγραφο αίτημα του εργαζομένου.
Ωστόσο, για να διασφαλιστεί ότι η άδεια παραμένει χρόνος πραγματικής ξεκούρασης, τίθενται ελάχιστα όρια συνεχόμενων ημερών:
Για πενθήμερη εργασία: Τουλάχιστον 5 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες ανά τμήμα.
Για εξαήμερη εργασία: Τουλάχιστον 6 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες ανά τμήμα.
Τέλος η προαναγγελία στο «Εργάνη»
Μια μεγάλη ανατροπή έρχεται για τις επιχειρήσεις, καθώς καταργείται η υποχρέωση να δηλώνουν την άδεια στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη» πριν από τη λήψη της.
Στη θέση της προαναγγελίας εισάγεται η απολογιστική καταχώριση:
Οι επιχειρήσεις θα δηλώνουν τις άδειες συγκεντρωτικά εντός του επόμενου μήνα από τη χορήγησή τους.
Αυτό μειώνει σημαντικά τον καθημερινό διοικητικό φόρτο, διατηρώντας παράλληλα τη διαφάνεια και τη δυνατότητα ελέγχου από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Τι παραμένει αμετάβλητο
Παρά τις διαδικαστικές αλλαγές oι ημέρες άδειας συνεχίζουν να υπολογίζονται βάσει της προϋπηρεσίας, Η άδεια απαγορεύεται να εξαγοραστεί με χρήματα και καταβάλλεται σε μετρητά μόνο σε περίπτωση λύσης της σύμβασης (απόλυση ή παραίτηση). Ο χρόνος χορήγησης εξακολουθεί να ορίζεται κατόπιν συνεννόησης εργοδότη και εργαζομένου και παραμένει η υποχρέωση χορήγησης άδειας στο 50% του προσωπικού κατά το διάστημα Μαΐου – Σεπτεμβρίου.
