Νέα δεδομένα ισχύουν από φέτος για την κανονική άδεια των εργαζομένων, καθώς το ανανεωμένο πλαίσιο δίνει μεγαλύτερη ευελιξία στον τρόπο με τον οποίο μπορεί να χορηγείται μέσα στο έτος, χωρίς να μεταβάλλονται τα κατοχυρωμένα εργασιακά δικαιώματα.
Η βασικότερη αλλαγή αφορά τη δυνατότητα η ετήσια άδεια να χορηγείται σε περισσότερα από ένα χρονικά διαστήματα, εφόσον υπάρχει συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Έτσι, οι μισθωτοί δεν είναι πλέον υποχρεωμένοι να εξαντλούν το σύνολο της άδειάς τους σε μία μόνο περίοδο, αλλά μπορούν να τη μοιράζουν μέσα στη χρονιά, ανάλογα με τις ανάγκες τους.
Ωστόσο, η κατανομή της άδειας δεν μπορεί να γίνεται χωρίς περιορισμούς. Για τους εργαζόμενους με πενθήμερη απασχόληση, κάθε τμήμα της άδειας πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες, ενώ για όσους εργάζονται με εξαήμερο το ελάχιστο όριο ανέρχεται στις έξι συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες.
Η χρονική περίοδος χορήγησης της άδειας εξακολουθεί να καθορίζεται ύστερα από συνεννόηση των δύο πλευρών. Σε περίπτωση διαφωνίας, η Επιθεώρηση Εργασίας εξακολουθεί να έχει τη δυνατότητα να παρέμβει για την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας.
Αλλαγές προβλέπονται και για τις υποχρεώσεις των επιχειρήσεων. Η προαναγγελία της άδειας στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» καταργείται και αντικαθίσταται από απολογιστική δήλωση, η οποία θα πρέπει να υποβάλλεται μέσα στον επόμενο μήνα από τη χορήγησή της.
Καμία μεταβολή δεν επέρχεται στον υπολογισμό της διάρκειας της κανονικής άδειας, η οποία εξακολουθεί να εξαρτάται από τα χρόνια προϋπηρεσίας του εργαζομένου. Επίσης, παραμένει σε ισχύ η απαγόρευση αντικατάστασης της άδειας με χρηματική αποζημίωση, εκτός από τις περιπτώσεις λύσης της εργασιακής σχέσης.
Παράλληλα, εξακολουθεί να ισχύει η υποχρέωση των επιχειρήσεων να διασφαλίζουν ότι τουλάχιστον το 50% του προσωπικού τους λαμβάνει την ετήσια άδεια κατά το διάστημα από την 1η Μαΐου έως και τις 30 Σεπτεμβρίου.
Οι νέες ρυθμίσεις επιδιώκουν να προσφέρουν μεγαλύτερη ευελιξία στον προγραμματισμό των διακοπών, διατηρώντας παράλληλα αμετάβλητα τα βασικά δικαιώματα των εργαζομένων.
